Недействующий

Об утверждении Порядка рейтингования культурно-досуговых учреждений муниципальных образований Московской области и их руководителей (утратило силу с 08.02.2018 на основании постановления Правительства Московской области от 06.02.2018 N 77/5)

Таблица 2

N

Группа критериев

Наименование критерия

Показатель

Условное
обозна-
чение

Значение показателя

1

2

3

4

5

6

1

Кадры

Руководитель

Занимаемая руководителем позиция в рейтинге

"0" - руководитель
находится на "4
уровне"

"1" - руководитель
находится на "3
уровне"

"2" - руководитель
находится на "2
уровне"

"3" - руководитель
находится на "1"
уровне

Команда

Доля работников с высшим образованием относительно общего количества работников

"0" - менее 20%

"2" - от 20% до 47%

"3" - 47% и более

Доля профильных и административных работников, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном/
федеральном/
международном уровнях к общему числу работников

"0" - до 10%

"2" - от 10% до 30%

"3" - от 30% и более

Доля работников с
эффективным
контрактом

"0" - работники не переведены на эффективный контракт

"3" - работники переведены на эффективный контракт

Укомплектованность работниками

"0" - менее 95%

"1" - от 95%- 100%

2

Достижения

Активность

Самостоятельная организация и проведение социально значимых мероприятий

"0" - не организуют

"1" - муниципального
значения

"1" - регионального
значения

"3" - федерального
и международного
значения
(суммируется)

Количество хоров в Доме культуры

"0" - отсутствие

"3" - имеется один
хор

"5" - имеется 2 и
более хоров

Наличие условий для
технического
творчества

"0" - отсутствие

"1" - наличие

Кинопоказ/мультпоказ

"0" - отсутствие

"5" - наличие

Развитие

Использование в работе организации опыта современных международных и отечественных технологий и практик

"0" - не
используются

"1" - используется
только
отечественный опыт

"2" - используется
отечественный и
международный
опыт

Наличие творческих коллективов со званием "народный"/"образцовый"

"0" - отсутствие

"5" - наличие

3

Пространство

Управление имуществом

Наличие обоснованных,
частично обоснованных жалоб в Федеральную
антимонопольную
службу

"0" - наличие

"2" - отсутствие

Оформлены и/или зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании у учреждения

"0" - нет

"1" - да

Доля торгов с фактическим снижением начальной цены контракта не менее чем на 10% от общего количества закупок

"0" - менее 40%

"2" - от 40% до 70%

"3" - от 70% и более

Информати-
зация

Полнота, доступность, актуальность информации о КДУ, размещаемой на официальном сайте bus.gov.ru

"0" - сайт не
предоставляет
исчерпывающей
информации

"1" - сайт
предоставляет
исчерпывающую
информацию о
структуре КДУ

"2" - сайт
предоставляет
исчерпывающую
информацию о
структуре КДУ и
услугах

Наличие и ведение страниц и аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу КДУ

"0" - отсутствие/
не размещение
информации

"1" -
наличие/
обновление
информации

Зона покрытия Wi-Fi охватывает все функциональные
помещения организации

"0" - нет

"1" - да

Соответствие
стандартам
учреждения

Соответствие стандарту управления ресурсами организации

"0" - соответствие
менее 75%
положений
стандарта

"2" - соответствие
75% и более
положений
стандарта

"5" - соответствие
100% положений
стандарта

Соответствие стандарту оформления организации

"0" - соответствие
менее 75%
положений
стандарта

"2" - соответствие
75% и более
положений
стандарта

"5" - соответствие
100% положений
стандарта

Прочее

Доступная среда
(исполнение управленческих
решений, определенных
паспортом доступности объекта)

"0" - паспорт
доступности
выполнен менее 50%

"1" - паспорт
доступности
выполнен на 50%-
80%

"2" - паспорт
доступности
выполнен на 80%-
99,9%

"4" - паспорт
доступности
выполнен на 100%

4

Менеджмент

Клиенто-
ориентиро-
ванность

Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем

"0" - не проводятся

"1" - проводятся
один раз в квартал
или реже

"2" - проводятся два раза в квартал или чаще

Использование нестационарных форм обслуживания населения

"0" - менее 5% от общего количества мероприятий за отчетный период;

"1" - 5% более и от общего количества мероприятий за отчетный период

Удобный режим работы для посетителей (удобный - период работы учреждения 12 часов в день, не удобный - менее 12 часов)

"0" - не удобный

"1" - удобный

Оптимизация

Положительная динамика экономии расходов на коммунальные платежи

"0" - отсутствует

"1" - присутствует

Результа-
тивность

Развитие партнерской сети Дома культуры

"0" - отсутствие организаций-
партнеров

"1" - 2-3 организации-партнера

"2" - более 3 организаций-
партнеров

Фактическая
посещаемость
(востребованность)
организации гражданами
относительно запланированной

"0" - до 80%

"1" - от 80%-99,9%

"2" - 100%

Финансы

Прирост доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по отношению к предыдущему году (от основных видов уставной деятельности, благотворительные и спонсорские взносы, от
предпринимательской деятельности)

"0" - нет

"1" - от 0% до 12%

"4" - 12% и более

22. Формула расчета итоговой суммы баллов по всем показателям, набранной КДУ:


- итоговая сумма баллов по всем показателям, набранная КДУ;

У - значение показателя оценки деятельности КДУ;

i - порядковый номер группы критериев оценки деятельности КДУ;

j - порядковый номер показателя в группе критериев оценки деятельности КДУ

23. Обоснование значений показателей рейтинговой оценки КДУ и методика их расчета утверждаются распоряжением Министерства культуры.

24. По итогам расчёта численного значения баллов КДУ формируется таблица рейтингования КДУ со следующей структурой:

муниципальное образование;

наименование КДУ;

численное значение баллов КДУ.

25. Сформированная таблица рейтингования КДУ подлежит ранжированию от наибольшего значения балла КДУ к наименьшему.

26. На основе численных значений рейтинга КДУ распределяются по уровням:

0-19 баллов "4 уровень";

20-39 баллов "3 уровень";

40-59 баллов "2 уровень";

60-73 баллов "1 уровень".

27. Отнесение КДУ по итогам рейтингования к одному из уровней может являться основанием для принятия органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области управленческих решений:

1) "1 уровень":

заключение трудового договора с руководителем КДУ на 5 лет;

выплата премии руководителю за счет средств бюджета муниципального образования Московской области или средств, предусмотренных учреждению.

2) "2 уровень":

заключение трудового договора с руководителем КДУ на 2 года;