N | Группа критериев | Наименование критерия | Показатель | Условное | Значение показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Кадры | Руководитель | Занимаемая руководителем позиция в рейтинге | "0" - руководитель | |
Команда | Доля работников с высшим образованием относительно общего количества работников | "0" - менее 20% | |||
Доля профильных и административных работников, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном/ | "0" - до 10% | ||||
Доля работников с | "0" - работники не переведены на эффективный контракт | ||||
Укомплектованность работниками | "0" - менее 95% | ||||
2 | Достижения | Активность | Самостоятельная организация и проведение социально значимых мероприятий | "0" - не организуют | |
Количество хоров в Доме культуры | "0" - отсутствие | ||||
Наличие условий для | "0" - отсутствие | ||||
Кинопоказ/мультпоказ | "0" - отсутствие | ||||
Развитие | Использование в работе организации опыта современных международных и отечественных технологий и практик | "0" - не | |||
Наличие творческих коллективов со званием "народный"/"образцовый" | "0" - отсутствие | ||||
3 | Пространство | Управление имуществом | Наличие обоснованных, | "0" - наличие | |
Оформлены и/или зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании у учреждения | "0" - нет | ||||
Доля торгов с фактическим снижением начальной цены контракта не менее чем на 10% от общего количества закупок | "0" - менее 40% | ||||
Информати- | Полнота, доступность, актуальность информации о КДУ, размещаемой на официальном сайте bus.gov.ru | "0" - сайт не | |||
Наличие и ведение страниц и аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу КДУ | "0" - отсутствие/ | ||||
Зона покрытия Wi-Fi охватывает все функциональные | "0" - нет | ||||
Соответствие | Соответствие стандарту управления ресурсами организации | "0" - соответствие | |||
Соответствие стандарту оформления организации | "0" - соответствие | ||||
Прочее | Доступная среда | "0" - паспорт | |||
4 | Менеджмент | Клиенто- | Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем | "0" - не проводятся | |
Использование нестационарных форм обслуживания населения | "0" - менее 5% от общего количества мероприятий за отчетный период; | ||||
Удобный режим работы для посетителей (удобный - период работы учреждения 12 часов в день, не удобный - менее 12 часов) | "0" - не удобный | ||||
Оптимизация | Положительная динамика экономии расходов на коммунальные платежи | "0" - отсутствует | |||
Результа- | Развитие партнерской сети Дома культуры | "0" - отсутствие организаций- | |||
Фактическая | "0" - до 80% | ||||
Финансы | Прирост доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по отношению к предыдущему году (от основных видов уставной деятельности, благотворительные и спонсорские взносы, от | "0" - нет |
22. Формула расчета итоговой суммы баллов по всем показателям, набранной КДУ:
- итоговая сумма баллов по всем показателям, набранная КДУ;
У - значение показателя оценки деятельности КДУ;
i - порядковый номер группы критериев оценки деятельности КДУ;
j - порядковый номер показателя в группе критериев оценки деятельности КДУ
23. Обоснование значений показателей рейтинговой оценки КДУ и методика их расчета утверждаются распоряжением Министерства культуры.
24. По итогам расчёта численного значения баллов КДУ формируется таблица рейтингования КДУ со следующей структурой:
муниципальное образование;
наименование КДУ;
численное значение баллов КДУ.
25. Сформированная таблица рейтингования КДУ подлежит ранжированию от наибольшего значения балла КДУ к наименьшему.
26. На основе численных значений рейтинга КДУ распределяются по уровням:
0-19 баллов "4 уровень";
20-39 баллов "3 уровень";
40-59 баллов "2 уровень";
60-73 баллов "1 уровень".
27. Отнесение КДУ по итогам рейтингования к одному из уровней может являться основанием для принятия органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области управленческих решений:
1) "1 уровень":
заключение трудового договора с руководителем КДУ на 5 лет;
выплата премии руководителю за счет средств бюджета муниципального образования Московской области или средств, предусмотренных учреждению.
2) "2 уровень":
заключение трудового договора с руководителем КДУ на 2 года;