О проведении в городе Москве эксперимента по экономической поддержке работодателей, осуществляющих мероприятия по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов
Приложение 2
к Порядку предоставления субсидий
из бюджета города Москвы юридическим
лицам и индивидуальным предпринимателям
в целях возмещения затрат, связанных
с осуществлением мероприятий по созданию
(сохранению) рабочих мест для инвалидов
и трудоустройству инвалидов
Критерии оценки заявок на предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением мероприятий по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов
N п/п | Наименование и количественные показатели критерия | Значение оценки (балл) |
1 | 2 | 3 |
1. | Количество создаваемых (сохраненных) рабочих мест (сверх квоты, установленной Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" | |
1.1 | от 0 до 5 | 1 |
1.2 | 5 | 2 |
1.3 | от 6 до 10 включительно | 6 |
1.4 | от 11 до 20 включительно | 10 |
1.5 | от 21 до 30 включительно | 14 |
1.6 | от 31 до 40 включительно | 18 |
1.7 | от 41 и более | 22 |
2. | Размер заработной платы, который работодатель обязуется выплачивать инвалиду | |
2.1 | Соответствует размеру минимальной заработной платы в городе Москве, определяемому в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей | 2 |
2.2 | Превышает до 20% включительно размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей | 6 |
2.3 | Превышает от 21 до 40% включительно размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей | 10 |
2.4 | Превышает на 40% и более размер минимальной заработной платы в городе Москве, определяемый в порядке, установленном Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей | 14 |
3. | Количество оплачиваемых дней отпуска, превышающих установленную законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска | |
3.1 | Не превышает | 0 |
3.2 | Превышает на 1 день | 2 |
3.3 | Превышает на 2 дня | 4 |
3.4 | Превышает на 3 дня | 6 |
3.5 | Превышает на 4 дня и более | 8 |
________________
Условие о квотировании рабочих мест для инвалидов не применяется в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, являющихся общественными объединениями инвалидов, либо организациями, образованными общественными объединениями инвалидов, либо у которых среднесписочная численность работников составляет не более 100 человек.
В отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, у которых среднесписочная численность работников составляет не более 35 человек, оценка заявок на предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением мероприятий по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов, по пунктам 1.1 и 1.2 настоящего приложения к порядку осуществляется с применением корректирующего коэффициента 2, а по пункту 1.3 настоящего приложения к порядку - коэффициента 1, 5.
По данному критерию оценка заявок на предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением мероприятий по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов, осуществляется с применением корректирующего коэффициента 0,5 (за исключением юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, у которых среднесписочная численность работников составляет не более 35 человек).