Автоматизация в сфере управления кадрами осуществляется по следующим основным направлениям:
совершенствование механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, включая развитие единой открытой базы вакансий в исполнительных органах;
обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа с использованием дистанционных технологий;
координация деятельности исполнительных органов при формировании, подготовке и использовании кадрового резерва Санкт-Петербурга и Молодежного кадрового резерва Санкт Петербурга;
создание механизмов автоматизированного учета, планирования и контроля дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга;
ведение эффективного автоматизированного статистического учета количественного и качественного состава государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга;
формирование аналитических справок и реализация механизмов прогнозирования количественного и качественного состава государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга;
интеграция с федеральной государственной информационной системой "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" и иными автоматизированными системами учета кадров;
создание автоматизированного рабочего места руководителя исполнительного органа, руководителя кадровой службы исполнительного органа.