В сфере управления кадрами автоматизированы следующие основные функции:
хранение информации о реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах, штатном расписании исполнительных органов;
хранение информации личного дела государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, о занимаемой им должности;
процесс работы с данными, касающимися приема, перевода, увольнения государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга;
формирование и печать отчетных и аналитических форм по накопленной информации о государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга;
ведение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге, для назначения на руководящие должности в исполнительных органах.
Общедоступная информация из системы кадрового учета размещается на кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга, с помощью которого также реализуется возможность подачи заявок на вступление в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга или на прохождение практики и стажировки в исполнительных органах.