10. В период проведения I этапа руководитель общеобразовательной организации проводит оценку своей управленческой деятельности за прошедший учебный год (за исключением критерия 5, установленного приложением к настоящему Положению) с учетом достижений образовательной организации в анализируемом периоде.
11. По результатам проведенной оценки руководителем общеобразовательной организации заполняются таблицы достижений с расстановкой баллов на бумажном носителе и в ГАСУ.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
12. Руководитель общеобразовательной организации несет ответственность за достоверность представляемой информации в таблице достижений.
13. По итогам I этапа руководитель общеобразовательной организации передает в Администрацию следующие документы:
заполненную таблицу достижений, заверенную своей подписью и печатью образовательной организации;
согласие на обработку персональных данных.
14. В период проведения II этапа заместитель главы рассматривает поступившие от руководителей общеобразовательных организаций документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, и принимает решение о подтверждении (неподтверждении) представленных таблиц достижений. Данное решение принимается в соответствии с критериями, установленными приложением к настоящему Положению.
Таблицы достижений заверяются подписью заместителя главы.
15. По итогам II этапа в Московскую областную (региональную) комиссию направляется письмо за подписью заместителя главы о завершении рассмотрения и оценки качества деятельности руководителей на муниципальном этапе.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
16. В период проведения III этапа Московская областная (региональная) комиссия рассматривает данные, внесенные в ГАСУ, с учетом критериев, установленных пунктами 5 и 7 настоящего Положения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
17. Московская областная (региональная) комиссия вправе запрашивать в Администрации уточняющую информацию при необходимости или проводить проверку с выездом в образовательную организацию.
18. По результатам анализа таблиц достижений Московская областная (региональная) комиссия распределяет руководителей общеобразовательных организаций по четырем уровням в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения и дает одну из следующих рекомендаций:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
первый уровень - продолжение трудовых отношений с руководителем общеобразовательной организации в соответствии с действующим трудовым договором (эффективным контрактом), заключение трудового договора (эффективного контракта) на срок не более 5 лет;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
второй уровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с руководителем общеобразовательной организации на 2 года с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя общеобразовательной организации и эффективности деятельности общеобразовательной организации, и направление руководителя общеобразовательной организации на повышение квалификации;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
третий уровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с руководителем общеобразовательной организации на 1 год с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя общеобразовательной организации и эффективности деятельности общеобразовательной организации, и направление руководителя общеобразовательной организации на курсы повышения квалификации;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
четвертый уровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с руководителем общеобразовательной организации на 1 год с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя общеобразовательной организации и эффективности деятельности общеобразовательной организации, и направление руководителя общеобразовательной организации на курсы повышения квалификации или освобождение от должности руководителя общеобразовательной организации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 18 июля 2017 года N 601/25. - См. предыдущую редакцию)
19. Рекомендации Московской областной (региональной) комиссии оформляются протоколом и заверяются подписями всех её членов.
20. Рекомендации Московской областной (региональной) комиссии направляются главам муниципальных образований Московской области для принятия соответствующих решений.
21. О принятом решении руководители администраций (главы) муниципальных образований Московской области информируют Министерство образования Московской области в течение одного месяца с даты получения рекомендаций Московской областной (региональной) комиссии.