"Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области
"Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 3 марта 2017 года N 139/7)
Должностные оклады работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства МО от 30.12.2014 N 1187/52)
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1. | Директор | 45180 |
2. | Первый заместитель директора | 38403 |
3. | Заместитель директора | 34638 |
4. | Главный бухгалтер | 33132 |
5. | Начальник управления | 33132 |
6. | Заместитель начальника управления - начальник отдела | 26355 |
7. | Начальник отдела | 25602 |
8. | Консультант | 18072 |
9. | Главный эксперт | 16500 |
10. | Старший эксперт | 14307 |
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения
Московской области "Центр
содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 3 марта 2017 года N 139/7)
Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности Учреждения;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.".
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Правительства
Московской области
www.mosreg.ru, 03.03.2017