Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы)
(с изменениями на 30 июня 2020 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы;
периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;
периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы;
период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы;
иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителя Учреждения о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок за выслугу лет.
4. Трудовой стаж работника Учреждения определяется по трудовой книжке и (или) сведениям о трудовой деятельности (статья 66_1 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 июля 2020 года постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2020 года N 385/18. - См. предыдущую редакцию)
5. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам Учреждения в следующем порядке:
5.1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работников Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
5.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются со дня возникновения у них права на их получение.
Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Учреждения подлежат изменению со дня возникновения у них права на их получение в ином размере.
5.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"