Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области"
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)
3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.
6. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Директор | 48253 |
2 | Заместитель директора | 36994 |
3 | Начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер | 27343 |
4 | Заместитель начальника отдела | 23242 |
5 | Главный эксперт | 21714 |
6 | Главный специалист | 17693 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 901-ПП. - См. предыдущую редакцию)
7. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.
8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Показатели | Разряды | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
Тарифные ставки (рублей в месяц) | 8231 | 8569 | 8997 | 9409 | 10479 | 10767 | 11861 | 13022 | 14306 | 15681 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 901-ПП. - См. предыдущую редакцию)
10. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная доплата за классность:
1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителю Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;
заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 95 процентов должностного оклада;