Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) *
(с изменениями на 30 июня 2022 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в период работы в Учреждении.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), включаются;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)
1) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;
2) время работы в организациях, независимо от их организационно-правовой формы:
в экономических структурных подразделениях;
в юридических структурных подразделениях;
в информационных структурных подразделениях;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта;
5) время работы на должностях, связанных с вождением автомобиля (применительно к должности "водитель автомобиля").
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)
3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям,
4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)
5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)
6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) производится на основании приказа директора Учреждения.