О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Санкт-Петербурге и муниципальных органах внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга (с изменениями на 21 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 января 2023 года)

Статья 3. Основания увольнения для приобретения права на пенсионное обеспечение

Право на пенсионное обеспечение имеют лица, уволенные с муниципальной службы по одному из следующих оснований:

1) ликвидация органа местного самоуправления, муниципального органа муниципального образования, а также сокращение должностей муниципальной службы в связи с реорганизацией или изменением структуры органа местного самоуправления, муниципального органа муниципального образования, образованного в соответствии с уставом муниципального образования;

2) истечение срока действия срочного трудового договора (контракта);

3) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе муниципального служащего в Санкт-Петербурге (далее - муниципальный служащий) (по собственному желанию);

4) несоответствие замещаемой должности муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) перевод муниципального служащего по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) признание муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного Федеральным законом;

8) увольнение работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, муниципального органа муниципального образования, по основаниям, предусмотренным в пункте 3 статьи 77 и пунктах 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с должности, не относящейся к должностям муниципальной службы, в том случае, если на данную должность работник был переведен с должности муниципальной службы;

9) расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон трудового договора (контракта).

(Пункт дополнительно включен с 17 декабря 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 6 декабря 2017 года N 756-137, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года)

Лица, уволенные с муниципальной службы по другим основаниям, права на получение пенсионного обеспечения не имеют.