Действующий

О внесении изменений в распоряжение Комитета по государственному заказу Санкт-Петербурга от 20.12.2013 N 113-р

Таблица N 1

Порядок определения баллов (пропорциональная шкала оценки) по показателю "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами"


Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами (персонал, занятый в сфере поставки продуктов питания)	Значение показателя, чел.	Баллы
1	2	3
Начальник склада (требования к специалистам)	>= ___	___ баллов
	< ___	0 баллов
Комплектовщики товаров и (или) кладовщики (требования к специалистам)	>= ___	___ баллов
	< ___	0 баллов
Грузчики (требования к специалистам)	>= ___	___ баллов
	< ___	0 баллов
Водители-экспедиторы по перевозке грузов (требования к специалистам)	>= ___	___ баллов
	< ___	0 баллов
_______________ Данный перечень специалистов является примерным и может быть изменен заказчиком. Заказчик по каждой специальности устанавливает минимальное количество специалистов, необходимое для исполнения контракта. Заказчик по каждой специальности устанавливает присваиваемое количество баллов. Суммарное количество баллов по всем специальностям должно составлять 100 баллов.

Для использования в целях оценки заявок (предложений) шкалы оценки заказчик в документации о закупке должен установить количество баллов, присуждаемое за определенное значение критерия оценки (показателя), предложенное участником закупки. В случае если используется несколько показателей, значение, определенное в соответствии со шкалой оценки, должно быть скорректировано с учетом коэффициента значимости показателя.

Количество баллов, присуждаемых по показателю (НЦБi), определяется по формуле:

НЦБi = КЗКi, где:

КЗ - коэффициент значимости показателя;

Кi - предложение участника закупки, заявка (предложение) которого оценивается.

Для подтверждения наличия у участника конкурса соответствующих трудовых ресурсов участник заполняет форму "Сведения о наличии необходимого количества квалифицированного персонала" (Форма разрабатывается заказчиком самостоятельно и является приложением к специальной части конкурсной документации).

Сведения, указанные в форме "Сведения о наличии необходимого количества квалифицированного персонала", должны подтверждаться входящими в заявку участника копиями следующих документов (Заказчик вправе установить требования к образованию и требования к стажу работы специалиста, предусмотренные действующим законодательством): штатного расписания участника; копиями трудовых договоров, медицинскими книжками, иными документами, подтверждающими обеспеченность участника трудовыми ресурсами. Все вышеперечисленные документы представляются в полном объеме без пропуска страниц документа(-ов).

В случае наличия противоречия между сведениями о сотруднике, указанными в форме "Сведения о наличии необходимого количества квалифицированного персонала", и представленными в заявке участника закупки подтверждающими документами, и/или отсутствия одного или более подтверждающего документа по сотруднику, указанному участником в форме "Сведения о наличии необходимого количества квалифицированного персонала", сведения о наличии такого сотрудника при расчете баллов не учитываются.

В случае выявления в представленных документах недостоверной информации или непредоставления формы "Сведения о наличии необходимого количества квалифицированного персонала" начисление баллов по данному показателю не производится.

Баллы по показателю определяются по сумме баллов, начисленных участнику, исходя из количества специалистов, заявленных участником конкурса по каждой специальности (профессии) в форме "Сведения о наличии необходимого количества квалифицированного персонала", но не более 100 баллов, с учетом значимости показателя.

Или:

Для заказчика лучшим условием исполнения контракта по показателю оценки является наибольшее значение показателя.

Количество баллов, присуждаемых по показателю "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами" (НЦБi(1)), определяется:

а) в случае если Кmax < Кпред, - по формуле:

НЦБi(1) = КЗ100Кi/Кmax;

б) в случае если Кmax >= Кпред, - по формуле:

НЦБi(1) = КЗ100Кi/Кпред,

при этом НЦБmax = КЗ100,

где:

КЗ - коэффициент значимости показателя;

Кi - предложение участника закупки, заявка которого оценивается;

Кmax - максимальное предложение из предложений по показателю оценки, сделанных участниками закупки;

Кпред - предельно необходимое заказчику значение характеристик, установленное в соответствии с пунктом 11 Правил, Кпред = _____ человек (Кпред устанавливается заказчиком);

НЦБmax - количество баллов по критерию оценки (показателю), присуждаемых участникам, предложение которых превышает предельно необходимое максимальное значение, установленное заказчиком.