1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ленинградской области, кадрового резерва государственного органа Ленинградской области (за исключением Законодательного собрания Ленинградской области) и работы с ними.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Ленинградской области (далее - гражданская служба) и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности;
типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;
резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.
1.4. Формирование кадрового резерва Ленинградской области и кадрового резерва государственного органа Ленинградской области (далее соответственно - кадровый резерв области, кадровый резерв государственного органа, вместе - кадровые резервы) осуществляется на основе следующих принципов:
гласность, доступность информации о формировании кадровых резервов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровые резервы;
создание возможности для должностного (служебного) роста гражданских служащих;
объективность при подборе и включении гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;
анализ текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадровых резервов и работу с ними;
добровольность участия в конкурсе на включение в кадровые резервы для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ленинградской области (далее - вакантная должность);
возможность неоднократного включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы в период пребывания в них.
1.5. Основными целями формирования кадровых резервов и работы с ними являются:
сокращение срока замещения вакантных должностей;
выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности;
обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост;
стимулирование профессионального развития гражданских служащих;
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровых резервах, для представителей нанимателей государственных органов Ленинградской области.
1.6. Работа с кадровыми резервами включает:
приоритетность использования кадрового резерва при назначении на вакантные должности;
определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);
включение в кадровые резервы кандидатов на должности гражданской службы;
исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадровых резервов.
1.7. Кадровые резервы формируются по категориям и группам должностей гражданской службы.
1.8. Государственные органы Ленинградской области, осуществляющие функции по формированию кадровых резервов, обеспечивают соблюдение законодательства в области персональных данных при работе со сведениями о лицах, включенных в кадровые резервы и претендующих на включение в них.