Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление контроля за строительством"
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление контроля за строительством" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности генерального директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
6. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Генеральный директор | 45180 |
2 | Главный бухгалтер | 33132 |
3 | Первый заместитель генерального директора | 39662 |
4 | Заместитель генерального директора | 38403 |
5 | Начальник управления | 33132 |
6 | Заместитель начальника управления, заместитель начальника управления - начальник отдела | 29819 |
7 | Начальник отдела | 25849 |
8 | Заместитель начальника отдела | 22590 |
9 | Консультант | 21837 |
10 | Главный специалист, главный экономист | 20331 |
11 | Ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий инженер | 15813 |
12 | Инженер | 14180 |
7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
в рублях
Показатели | Разряды | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
Тарифные ставки | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680 |
10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы: руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 110 процентов должностного оклада, руководителю структурного подразделения Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 1 года до 3 лет включительно | 10 |
От 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |