Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт"
(с изменениями на 11 января 2024 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Главное управление государственного строительного надзора Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Директор Учреждения заключает трудовые договоры с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,5.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2019 года распоряжением Правительства Московской области от 5 сентября 2019 года N 737-РП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
6_1. Работникам Отдела по приему и обработке документов для предоставления государственных услуг Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,7.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2024 года распоряжением Правительства Московской области от 11 января 2024 года N 6-РП)
7. Заработная плата работников Учреждения индексируются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2019 года распоряжением Правительства Московской области от 5 сентября 2019 года N 737-РП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
8. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору и первому заместителю директора Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада, заместителям директора, главному бухгалтеру в размере до 90 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада;
(Подпункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Московской области от 12 декабря 2017 года N 684-РП/45. - См. предыдущую редакцию)
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (процент к должностному окладу) |
От 1 года до 3 лет включительно | 10 |
От 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |
г) премии по результатам работы за квартал, год;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2019 года распоряжением Правительства Московской области от 5 сентября 2019 года N 737-РП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
д) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов в год;
е) премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.
(Подпункт дополнительно включен с 7 сентября 2019 года распоряжением Правительства Московской области от 5 сентября 2019 года N 737-РП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года)