О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 13.03.2013 N 151/9 "О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 30 июня 2016 года N 510/19

     
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области от
13 марта 2013 года N 151/9
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 30 июня 2016 года N 510/19)

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение),

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:

должностные оклады работников Учреждения, установленные в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Перечень должностей с указанием должностных окладов по каждой должности утверждается штатным расписанием Учреждения.

4. Работникам Учреждения выплачиваются:

а) ежемесячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

в) ежемесячная премия по результатам работы;

г) единовременная материальная помощь;

д) ежегодная премия по результатам работы за год;

е) иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

5. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 105 процентов должностного оклада - заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 95 процентов должностного оклада - заместителю начальника отдела, старшему эксперту;

г) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

д) премии по результатам работы за квартал, год в размере, установленном приказом руководителя Учреждения, сформированные в пределах экономии фонда оплаты труда;

е) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему Положению, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

ж) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в год. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году.

7. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.