2.1. Выплата осуществляется на основании заявления о предоставлении выплаты (далее - заявление), поданного молодым специалистом на бумажном носителе в Комиссию (тарификационную комиссию).
2.2. К заявлению прилагаются оформленные надлежащим образом копии следующих документов:
копия документа об образовании;
копия трудовой книжки.
2.3. Оформление копий документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, возлагается на кадровую службу учреждения социальной защиты, а при отсутствии такой службы - на работника, в ведении которого находятся вопросы, связанные с учетом и комплектованием кадров (далее - кадровая служба).
2.3.1. Комиссия (тарификационная комиссия) в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления и прилагаемых к нему документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении выплаты. Решение Комиссии (тарификационной комиссии) оформляется протоколом заседания Комиссии (тарификационной комиссии).
2.3.2. На основании протокола заседания Комиссии (тарификационной комиссии) в течение двух рабочих дней со дня получения кадровой службой протокола заседания Комиссии (тарификационной комиссии) в установленном порядке издается приказ учреждения социальной защиты о предоставлении выплаты (далее - Приказ).
В Приказе указываются размеры выплаты, дата, с которой указанная выплата предоставляется, и срок, на который выплата устанавливается.
При этом предоставление выплаты осуществляется с 1 числа месяца подачи заявления со всеми документами, указанными в пункте 2.2 настоящего Порядка.
2.3.3. Кадровая служба должна ознакомить заявителя с Приказом в течение трех рабочих дней со дня издания под роспись.
2.4. В случае отказа в предоставлении выплаты Комиссия (тарификационная комиссия) направляет заявителю сообщение об отказе в предоставлении выплаты в течение двух рабочих дней со дня принятия решения об отказе (далее - сообщение).
Сообщение должно содержать причины отказа и порядок его обжалования. Обжалование отказа осуществляется в исполнительном органе государственной власти, в ведении которого находится учреждение социальной защиты.
2.5. Выплаты прекращаются при наступлении следующих обстоятельств:
обнаружение кадровой службой фактов, опровергающих достоверность
представленных заявителем документов;
истечение срока предоставления выплаты;
перевод молодого специалиста в порядке, установленном статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), к другому работодателю.
2.6. Прекращение предоставления выплат в связи с истечением срока, установленного Законом Санкт-Петербурга, осуществляется по следующим правилам.
2.6.1. Кадровая служба за два месяца направляет молодому специалисту уведомление о прекращении предоставления выплат.
2.6.2. Издается приказ учреждения социальной защиты о прекращении предоставления выплаты (далее - Приказ о прекращении выплаты).
2.6.3. Кадровая служба знакомит молодого специалиста с приказом о прекращении выплат под роспись.