1.1. Рекомендации по применению режимов совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (далее - Рекомендации) разработаны в целях достижения единообразия при установлении режимов совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в государственных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в государственных учреждениях социального обслуживания, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждение).
1.2. Рекомендации предназначены для применения кадровой, бухгалтерской и юридической службами учреждения, а также могут быть использованы представителями выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации учреждения при подготовке проекта коллективного договора.
1.3. В Рекомендациях применяются следующие термины и определения:
1.3.1. Дополнительная работа - выполнение работником с его письменного согласия работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.3.2. Основное рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами трудового распорядка, трудовым договором должен выполнять работу, определенную трудовым договором.
1.3.3. Работник - работник учреждения.
1.3.4. Работодатель - учреждение (казенное, бюджетное, автономное).
1.3.5. Режим совмещения профессий (должностей) - выполнение работником дополнительной работы в рамках либо совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение профессий (должностей).
Иные термины и определения, применяемые в настоящих Рекомендациях, используются в значениях, установленных федеральным законодательством.
1.4. Совмещение профессий (должностей) выполняется работником с его письменного согласия и по поручению работодателя за дополнительную плату.
При этом, как правило, должность (профессия), обязанности по которой выполняются работником в рамках совмещения профессий (должностей), является вакантной должностью (профессией).
Работа, выполняемая в рамках исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, является, как правило, занятой должностью (профессией).
1.5. Совмещение профессий (должностей) осуществляется работником в основное время, непосредственно связанное с режимом рабочего времени, установленным работнику, условиями трудового договора, и не требуют заключения отдельного трудового договора.