2.1. Квота для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге, способы выполнения квоты устанавливаются для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 июля 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 558. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в порядке, утвержденном Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
2.3. Работодатели, которым установлена квота, обязаны ежемесячно представлять по месту регистрации в государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга (далее - органы службы занятости) информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема инвалидов на работу.
Работодатели представляют информацию с учетом численности работников и лиц, трудоустроенных в счет установленной квоты, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях в Санкт-Петербурге.
2.4. Органы службы занятости на основании сведений, поступивших от работодателей:
формируют банк вакансий рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;
выдают инвалидам направления на работу к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места (в том числе специальные) в соответствии с рекомендациями индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов;
осуществляют учет направленных органами службы занятости и принятых на работу инвалидов;
осуществляют учет работодателей, не представляющих информацию в органы службы занятости, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов.
2.5. Пункт исключен с 25 июля 2018 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 558. - См. предыдущую редакцию.
2.6. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
2.7. Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в пределах своих полномочий осуществляет Комитет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.