4.3. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К1, К2, К3, К4, К5).
4.3.1. Коэффициент стажа (К1)
Для работников, прошедших тарификацию на должности, относящиеся к категориям "Специалисты" и "Служащие" учреждений по делам молодежи, устанавливается пять стажевых групп (таблица 2 "Схема расчета должностных окладов работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга"). При этом порядок исчисления стажа работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга производится в соответствии с действующим законодательством согласно приложению 4.
Повышение за стаж рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент стажа и прибавляется к базовому окладу.
4.3.2. Коэффициент специфики работы в учреждениях по делам молодежи (К2)
Коэффициент специфики работы (К2) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений по делам молодежи.
Для установления размера коэффициента специфики работники учреждений по делам молодежи разделены на 2 группы по оплате труда согласно классификатору типов учреждения для установления специфики работы (приложение 5).
Работникам учреждений категорий "Служащие" и "Рабочие", относящимся к I группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается в размере 0,20.
Работникам учреждений категорий "Служащие" и "Рабочие", относящимся ко II группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается в размере 0,15.
Работникам категорий "Руководители" и "Специалисты", относящимся к I и II группам по оплате труда, размер коэффициента специфики устанавливается в зависимости от типа и вида учреждения по делам молодежи в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Тип учреждения | Вид учреждения | Размер коэффициента специфики | |
Руководители | Специалисты | ||
1 тип (I группа по оплате труда) | Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий в сфере профилактики безнадзорности, правонарушений и наркозависимости несовершеннолетних и молодежи, в том числе воспитательных и пропагандистских мер, направленных на предупреждение экстремистской деятельности, выявления и устранения причин и условий, способствующих этому | 0,35 | 0,35 |
Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий по профессиональной ориентации, содействию занятости, а также организации рабочих мест для молодежи | |||
Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий городских молодежных программ Санкт-Петербурга, развитие сферы досуга молодежи | 0,35 | 0,25 | |
2 тип (II группа по оплате труда) | Районные дома (дворцы) молодежи | 0,25 | 0,35 |
Подростково-молодежные центры (подростковые центры) | |||
Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся к I группе по оплате труда, категории "Руководители" I уровня устанавливается распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся ко II группе по оплате труда, категории "Руководители" I уровня устанавливается распоряжением исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
4.3.3. Коэффициент квалификации работника (К3)
Применяется для исчисления должностного оклада (ставки заработной платы) работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также имеющим ученую степень и (или) почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР. Повышение за квалификацию рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент квалификации и прибавляется к базовому окладу.
4.3.4. Коэффициент масштаба учреждения (К4)
Объемные показатели деятельности учреждения по делам молодежи оценивают масштаб и сложность руководства учреждением. Группы по оплате труда определяются на основе балльных показателей, отражающих специфику деятельности соответствующих учреждений по делам молодежи: численность контингента обучающихся, численность персонала, капитальные активы в оперативном управлении и др.
Данный коэффициент применяется исключительно для исчисления должностных окладов руководящих работников.
Повышение за масштаб и сложность руководства учреждением рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент масштаба учреждения и прибавляется к базовому окладу.
Коэффициент уровня управления (К5)
Определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений по делам молодежи (таблица 1).
Таблица 2