1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)
3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается Управлением в кратности от 1 до 4.
3.1. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных учреждений, формируемых за счет всех источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(п. 3.1 введен Постановлением Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)
4. Оклады заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.
5. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
(п. 5 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)
6. В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения, по решению Управления может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.
7. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.
8. Заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения руководителем государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения, с учетом исполнения государственным учреждением целевых показателей эффективности работы государственного учреждения.
9. Управление вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(п. 9 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)
10. К персоналу государственного учреждения относятся:
1) основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого государственного учреждения, а также их непосредственные руководители;
2) вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;
3) административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
(п. 10 введен Постановлением Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)