ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 года N 37
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления губернатора Костромской области от 29.03.2019 N 66, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru - 01.04.2019).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 10 июля 2018 года)
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69, от 15.05.2015 N 84, от 15.08.2016 N 169, от 10.07.2018 N 148)
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановляю:
(преамбула в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.08.2016 N 169)
1. Утвердить:
1) Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области (приложение N 1);
2) форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Костромской области (приложение N 2).
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.05.2015 N 84)
2-3. Утратили силу. - Постановление губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69.
5. Утратил силу. - Постановление губернатора Костромской области от 15.05.2015 N 84.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ
Приложение N 1
Утвержден
постановлением
губернатора
Костромской области
от 4 марта 2013 г. N 37
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69, от 15.05.2015 N 84, от 15.08.2016 N 169, от 10.07.2018 N 148)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации", и распространяется на государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области (далее - гражданские служащие).
(п. 1 в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.08.2016 N 169)
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.
3. Индивидуальный план гражданского служащего, вновь назначенного на должность гражданской службы Костромской области, утверждается по окончании срока испытания, в случае если такое испытание было установлено. Если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы Костромской области.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
1) полученное профессиональное образование, в том числе дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные компетенции;
2) личные устремления;
3) текущие и перспективные задачи администрации Костромской области (структурного подразделения аппарата администрации Костромской области, исполнительного органа государственной власти Костромской области);
4) оценка профессиональной служебной деятельности государственного служащего по результатам аттестации.
5. В индивидуальном плане указываются:
1) общие сведения о гражданском служащем;
2) сведения об образовании гражданского служащего;
3) сведения о получении дополнительного профессионального образования за последние три года;
4) сведения о планируемых мероприятиях дополнительного профессионального образования (цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования, направления дополнительного профессионального образования, ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования);
5) планируемые иные мероприятия по профессиональному развитию;
(пп. 5 в ред. постановления губернатора Костромской области от 10.07.2018 N 148)
6) сведения о выполнении индивидуального плана профессионального развития.
(п. 5 в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.05.2015 N 84)
6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по форме согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69)
7. Индивидуальный план подписывается разработавшим его государственным служащим и согласовывается с начальником управления государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69)
8. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования с начальником управления государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области утверждаются в следующем порядке:
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69)
1) индивидуальные планы руководителей структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области, деятельность которых координирует и контролирует губернатор Костромской области, утверждаются руководителем аппарата администрации Костромской области;
2) индивидуальные планы руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области, руководителей структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, гражданских служащих аппарата администрации Костромской области, деятельность которых координируют и контролируют первый заместитель губернатора Костромской области, заместители губернатора Костромской области, руководитель аппарата администрации Костромской области, утверждаются соответственно первым заместителем губернатора Костромской области, заместителями губернатора Костромской области, руководителем аппарата администрации Костромской области;
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.08.2016 N 169)
3) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Костромской области в структурных подразделениях аппарата администрации Костромской области, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.
9. Государственные служащие ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом изменений должностных обязанностей и задач, стоящих перед государственным служащим, не позднее чем за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.05.2015 N 84)
10. Контроль за выполнением индивидуального плана осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 15.04.2015 N 69)
11. Индивидуальные планы используются при подготовке программы администрации Костромской области по профессиональному развитию гражданских служащих и государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 15.05.2015 N 84, от 10.07.2018 N 148)
Приложение N 2
Утверждена
постановлением
губернатора
Костромской области
от 4 марта 2013 г. N 37
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 15.05.2015 N 84, от 15.08.2016 N 169, от 10.07.2018 N 148)
ФОРМА
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(наименование должности)
_____________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
_____________________________
(подпись)
