ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ТРАНСПОРТА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за специфику работы устанавливается в размере 140 процентов должностного оклада.

Установленный размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы работника размер надбавки за специфику работы не изменяется.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

- оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации, сроков исполнения документов - 50 процентов;

- соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам - 50 процентов;

- обеспечение в полном объеме сохранности и защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц - 40 процентов.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно по согласованию с председателем профсоюзного комитета управления, и оформляется приказом. Информация о выполнении установленных показателей оценки деятельности работника, представляется заместителем начальника управления ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником показатели оценки деятельности.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Работникам управления устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:

4.5. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за квартал и год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные на текущий финансовый год.

Основными критериями для выплаты работнику премиальных выплат по итогам работы за квартал являются:

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими органами;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;