38. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
другие показатели, вытекающие из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
При формировании перечня и определении размеров выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
39.1. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам учреждения рекомендуется устанавливать в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы.
40. Выплаты за качество выполняемых работ:
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей второго класса - 10 процентов, первого класса - 25 процентов оклада;
надбавка за класс квалификации водолазам третьего класса 10 процентов, второго класса - 15 процентов, первого класса – 25 процентов оклада. Класс квалификации водолазам присваивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;
надбавка за квалификационную категорию преподавателям второй категории 10 процентов, первой категории - 20 процентов, высшей категории – 30 процентов должностного оклада. Квалификационная категория преподавателям присваивается в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
41. Выплаты за выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:
за выслугу свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу свыше 4 лет - 20 процентов;