Недействующий

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (с изменениями на 15 октября 2020 года) (утратил силу на основании приказа Дептруда и занятости Югры от 08.06.2022 N 9-нп)



Срок предоставления государственной услуги


22. Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.10.2020 N 13-нп.


23. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителю, впервые обратившемуся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут.


24. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителя не должно превышать 15 минут.


25. Документы, являющиеся результатом предоставления государственной услуги, указанные в пунктах 20, 21 настоящего Административного регламента, выдаются заявителю в течение срока предоставления государственной услуги, указанного в пунктах 23, 24 настоящего Административного регламента.


26. Предоставление государственной услуги прекращается:


а) гражданам - в связи со снятием с регистрационного учета в Центре занятости в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - Постановление Правительства РФ N 891):


трудоустройство;


длительная неявка в Центр занятости (более 1 месяца со дня последнего посещения Центра занятости для подбора подходящей работы);


осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;


отказ от посредничества Центра занятости (по личному письменному заявлению гражданина);


смерть гражданина;


б) работодателям - в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.