14. Цели Программы:
1) совершенствование и перспективное развитие обеспеченности региональной системы здравоохранения медицинскими кадрами;
2) формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в Костромской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального распределения и эффективного использования;
3) устранение дефицита медицинских кадров в областных учреждениях здравоохранения, а также регионального кадрового дисбаланса;
4) обеспечение подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов;
5) решение социальных вопросов медицинских работников;
6) повышение престижа профессии медицинского работника.
15. Цели Программы достигаются решением следующих задач:
1) обеспечение притока в областные учреждения здравоохранения врачей и среднего медицинского персонала, позволяющего восполнять естественную убыль;
2) достижение полноты укомплектованности медицинских учреждений медицинскими работниками;
3) привлечение молодых специалистов с высшим медицинским образованием для работы в областных учреждениях здравоохранения;
4) создание условий для повышения профессионального уровня знаний и умений медицинских работников;
5) обеспечение социальной защищенности, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи.
16. Сроки реализации Программы - 2013-2017 годы.
1) 2013-2014 годы:
реализация всех направлений Программы;
проведение оценки уровня квалификации медицинских работников;
разработка нормативных актов, предусматривающих дифференцированные меры социальной поддержки для врачей дефицитных специальностей;
проведение мероприятий по повышению престижа профессии;
2) 2015-2017 годы:
реализация всех направлений Программы в полном объеме;
проведение аккредитации медицинских специалистов.