4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю устанавливается:
4.1.1. Должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц. Должностной оклад Руководителю выплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80 процентов.
4.1.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в виде вознаграждения по нормативу от прибыли.
4.1.2.1. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности, включая выполнение показателей экономической эффективности.
4.1.2.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в случае:
1) невыполнения или несоблюдения сроков выполнения Руководителем решений Администрации Ненецкого автономного округа, Работодателя, Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа, принятые ими в рамках своей компетенции;
2) выявления фактов искажения отчетности с целью "приписки" и выполнения показателей экономической эффективности;
3) выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии и/или внешнего аудитора;
4) ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей;
5) нарушения трудовой дисциплины;
6) наличие задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия.
4.1.2.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в отчетном году не выплачивается полностью в случае наличия убытков в отчетном году.
4.1.2.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за отчетный год на норматив вознаграждения от прибыли.
4.1.2.5. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов Руководителя, то норматив не рассчитывается и вознаграждение Руководителю не выплачивается.
4.1.2.6. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия за 201__ год устанавливается в размере ______________.
4.1.2.7. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год путем внесения изменений в настоящий трудовой договор.
4.1.2.8. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Размер авансовых ежемесячных выплат вознаграждения не должен превышать в совокупности за год 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за отчетный год.
4.1.2.9. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
4.1.2.10. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за отчетный год.
4.1.2.11. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Руководителю начисляется и выплачивается в течение десяти дней с момента утверждения годовых отчетов предприятия и годовой бухгалтерской отчетности, а также отчета об исполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и принятия решения о выплате Руководителю годового вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год. При выплате вознаграждения учитываются авансовые ежемесячные выплаты вознаграждения.
4.1.3. Другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на Руководителя не распространяются.
4.2. Руководителю устанавливается 5 (пятидневная) рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на Предприятии не осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные трудовым законодательством.
4.3. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
По решению Работодателя, в связи со служебной необходимостью, в случаях безотлагательного и требующих немедленного исполнения ситуациях Руководитель может быть вызван на работу в выходные и праздничные дни с последующей оплатой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
По решению Работодателя в связи со служебной необходимостью Руководитель может быть отозван из отпуска с последующим предоставлением ему оставшейся части отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
4.6. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней.
4.7. С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.