6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
3) невыполнение решений Администрации Ненецкого автономного округа, Работодателя, Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа, принимаемых в рамках их компетенции;
4) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
5) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем двухмесячной задолженности по заработной плате;
6) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
7) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
8) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
10) осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Ненецкого автономного округа;
11) в случае принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия. Решение Руководителя считается необоснованным, если его действия не отвечают требованиям добросовестности и разумности;
12) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
13) непредставление в установленные сроки документов по запросу Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации, ликвидации) предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности;
14) неплатежеспособность предприятия в течение трех кварталов отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и окружным бюджетом, а также иными кредиторами;
15) в случае отказа Руководителя от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
16) наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы в должности единоличного исполнительного органа предприятия (болезнь или инвалидность, переезд на жительство в другую местность, призыв на военную службу);
17) переход Руководителя на выборную должность или на государственную службу;
18) вступление в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;
19) невыполнение обязанностей, установленных пунктом 2.3 настоящего трудового договора;
20) неудовлетворительный результат аттестации;
21) реорганизации (ликвидации) предприятия.