5.1. К должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.
5.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
5.3. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов и условия их установления приведены в таблице 5.
Таблица 5
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.03.2020 N 124)
Рекомендуемые условия | Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента |
Специалисты и служащие | |
Работник выполняет поставленные руководством задачи с корректировкой его действий непосредственным руководителем | до 0,6 включительно |
Работник самостоятельно выполняет поставленные руководством задачи, вносит предложения по решению поставленных задач | от 0,6 до 1,0 включительно |
Работник предпринимает инициативу в решении задач, поставленных перед учреждением | от 1,0 до 1,4 включительно |
Рабочие | |
Имеется допуск к управлению транспортными средствами категории, необходимой для выполнения трудовых функций | до 1,6 включительно |
Имеется допуск к управлению транспортными средствами категории, необходимой для выполнения трудовых функций, водительский стаж не менее пяти лет, отсутствие нарушений правил дорожного движения не менее двух лет | от 1,6 до 2,0 включительно |
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу или тарифной ставке не образует новый должностной оклад или тарифную ставку.
5.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу или тарифной ставке принимается руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений и при наличии утвержденных локальных актов об оплате труда в учреждениях.