4.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютном размере.
4.2. Работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рекомендуется производить с целью повышения мотивации качественного труда работников учреждений и их поощрения за результаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно, до 100% от должностных окладов специалистов и служащих и до 200% от тарифных ставок рабочих.
Рекомендуемый предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ специалистам и служащим приведен в таблице 3.
Таблица 3
N п/п | Показатель | Критерий | Рекомендуемый предельный размер выплат, процентов от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | За интенсивность и высокие результаты работы | до 50 | |
1.1 | Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, в том числе в вопросах: оперативной подготовки документов; сопровождения процедуры согласования нормативных правовых актов в части дорожной деятельности | 5 | |
1.2 | Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени, выраженная в оперативном решении вопросов: организации взаимодействия с органами местного самоуправления в части дорожной деятельности; межбюджетных взаимоотношений в части дорожной деятельности; разработки нормативных правовых актов в части дорожной деятельности и повышения безопасности дорожного движения; внедрения новых технологий в производство дорожных работ | 20 | |
1.3 | Результативность труда, выраженная в: отсутствии фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств; достижении плановых показателей государственных программ; отсутствии претензий контрольно-надзорных органов к качеству принятых дорожных работ | 20 | |
1.4 | Выполнение особо важных и срочных работ | 5 | |
2 | За качество выполняемых работ | до 50 | |
2.1 | Отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения | 10 | |
2.2 | Качественное выполнение установленных должностных обязанностей, выраженное в: соблюдении установленных сроков предоставления отчетности и информации; отсутствии фактов предоставления недостоверной отчетности и информации; своевременной приемке выполненных дорожных работ в соответствии с установленными требованиями; соблюдении требований к проектной документации в части дорожных работ | 30 | |
2.3 | Внедрение методов управления дорожной деятельностью, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств | 10 |
Рекомендуемый предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рабочим приведен в таблице 4.
Таблица 4
N п/п | Показатель | Критерий | Рекомендуемый предельный размер выплат, процентов от тарифной ставки |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | За интенсивность и высокие результаты работы | До 100 | |
1.1 | Напряженность труда, характеризуемая в выполнении трудовых операций по обслуживанию автомобилей, в том числе: выполнение слесарной работы; мытье служебных автомобилей | 50 | |
1.2 | Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени, выраженная в оперативном решении вопросов по привлечению водителей к хозяйственной работе в период времени, свободный от непосредственно вождения автомобиля | 20 | |
1.3 | Результативность труда, выраженная в своевременной доставке специалистов для решения производственных задач | 30 | |
2 | За качество выполняемых работ | Качественное выполнение установленных должностных обязанностей, выраженное в: хорошем техническом состоянии служебного автомобиля, закрепленного за водителем; отсутствии аварий по вине водителей | До 100 |
4.2.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства.