Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Строительство", "Транспорт и связь", "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности" (с изменениями на 31 марта 2023 года)



4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютном размере.


4.2. Работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:


а) за интенсивность и высокие результаты работы;


б) за качество выполняемых работ;


в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;


г) премиальные выплаты по итогам работы.


4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рекомендуется производить с целью повышения мотивации качественного труда работников учреждений и их поощрения за результаты труда.


Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно, до 100% от должностных окладов специалистов и служащих и до 200% от тарифных ставок рабочих.


Рекомендуемый предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ специалистам и служащим приведен в таблице 3.



Таблица 3

N п/п

Показатель

Критерий

Рекомендуемый предельный размер выплат, процентов от должностного оклада

1

2

3

4

1

За интенсивность и высокие результаты работы

до 50

1.1

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, в том числе в вопросах:

оперативной подготовки документов;

сопровождения процедуры согласования нормативных правовых актов в части дорожной деятельности

5

1.2

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени, выраженная в оперативном решении вопросов:

организации взаимодействия с органами местного самоуправления в части дорожной деятельности;

межбюджетных взаимоотношений в части дорожной деятельности;

разработки нормативных правовых актов в части дорожной деятельности и повышения безопасности дорожного движения;

внедрения новых технологий в производство дорожных работ

20

1.3

Результативность труда, выраженная в:

отсутствии фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

достижении плановых показателей государственных программ;

отсутствии претензий контрольно-надзорных органов к качеству принятых дорожных работ

20

1.4

Выполнение особо важных и срочных работ

5

2

За качество выполняемых работ

до 50

2.1

Отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения

10

2.2

Качественное выполнение установленных должностных обязанностей, выраженное в:

соблюдении установленных сроков предоставления отчетности и информации;

отсутствии фактов предоставления недостоверной отчетности и информации;

своевременной приемке выполненных дорожных работ в соответствии с установленными требованиями;

соблюдении требований к проектной документации в части дорожных работ

30

2.3

Внедрение методов управления дорожной деятельностью, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств

10


Рекомендуемый предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рабочим приведен в таблице 4.



Таблица 4

N п/п

Показатель

Критерий

Рекомендуемый предельный размер выплат, процентов от тарифной ставки

1

2

3

4

1

За интенсивность и высокие результаты работы

До 100

1.1

Напряженность труда, характеризуемая в выполнении трудовых операций по обслуживанию автомобилей, в том числе:

выполнение слесарной работы;

мытье служебных автомобилей

50

1.2

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени, выраженная в оперативном решении вопросов по привлечению водителей к хозяйственной работе в период времени, свободный от непосредственно вождения автомобиля

20

1.3

Результативность труда, выраженная в своевременной доставке специалистов для решения производственных задач

30

2

За качество выполняемых работ

Качественное выполнение установленных должностных обязанностей, выраженное в:

хорошем техническом состоянии служебного автомобиля, закрепленного за водителем;

отсутствии аварий по вине водителей

До 100


4.2.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства.