(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.03.2020 N 124)
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - в размере до одиннадцати должностных окладов и тарифных ставок;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере до четырех должностных окладов и тарифных ставок;
премиальных выплат по итогам работы - в размере до четырех должностных окладов и тарифных ставок;
персонального повышающего коэффициента - в размере до одиннадцати должностных окладов и тарифных ставок;
выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания - в размере до одного должностного оклада и тарифной ставки;
оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере до двух должностных окладов и тарифных ставок исходя из среднемесячного фонда рабочего времени, количества выходных и нерабочих праздничных дней и численности работников, работающих в выходные и нерабочие праздничные дни, на соответствующий календарный год на основании графиков, согласованных Минтрансом Хакасии;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия - в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.