6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и повышающего коэффициента.
6.2. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются трудовыми договорами.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться в процентах к должностным окладам или абсолютном размере.
К выплатам компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями 146 - 148, 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений производятся на основании приказа Минтранса Хакасии, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам - на основании приказов руководителей этих учреждений.
6.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам этих учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;