Действующий

Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты молодым специалистам в сфере образования (с изменениями на 29 ноября 2023 года)



II. Условия и порядок предоставления, размер единовременной выплаты


4. Единовременная выплата предоставляется молодому специалисту, имеющему учебную (педагогическую) нагрузку в объеме не менее одной ставки, основное педагогическое образование (квалификацию) и заключившему трудовой договор с образовательной организацией на неопределенный срок.


5. Для включения в сводный региональный список молодых специалистов на получение единовременной выплаты молодой специалист в срок до 1 ноября текущего года представляет в образовательную организацию, с которой заключил трудовой договор, следующие документы:


заявление о предоставлении единовременной выплаты;


копию документа об образовании и (или) о квалификации;


копию паспорта (все заполненные страницы).


Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке или представлены с приложением подлинника. В случае представления копии документа вместе с подлинником верность копии удостоверяется руководителем образовательной организации.


(п. 5 в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 06.10.2022 N 273-п)


6. Образовательная организация в течение десяти рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, осуществляет их проверку и направляет в Департамент образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) с сопроводительным письмом.


(в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 06.10.2022 N 273-п)


Одновременно с представленными молодым специалистом документами образовательная организация направляет в Департамент образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) следующие документы:


(в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 06.10.2022 N 273-п)


1) копию приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста на работу;


2) копию трудового договора с молодым специалистом;


3) справку об объеме учебной (педагогической) нагрузки молодого специалиста.