О системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и настоящим положением.

3.2. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:

3.2.1. Надбавка за интенсивность работы.

Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области в размере до 150 процентов, за исключением работников, которым надбавка за интенсивность работы устанавливается в ином размере исходя из конкретных показателей. Работниками, которым может быть установлена надбавка за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, являются:

- тренеры;

- тренеры-преподаватели;

- тренеры-преподаватели по спорту;

- старшие тренеры-преподаватели по спорту;

- главные тренеры;

- тренеры сборных команд;

- старшие тренеры сборных команд;

- начальники сборных команд;

- начальники команд;

- главные тренеры сборных команд;

- хореографы.

Конкретными показателями при расчете надбавки за интенсивность работы являются либо объем недельной учебно-тренировочной работы, либо норматив за каждого занимающегося. При этом базовая нагрузка работника устанавливается в объеме 18 часов в неделю учебно-тренировочной работы или 100 процентов норматива за каждого занимающегося. Надбавкой за интенсивность работы является нагрузка работника, превышающая базовую.

На одном этапе подготовки к работникам, имеющим право на установление надбавки за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, рекомендуется применять только один из показателей расчета надбавки.

Надбавка за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием срока, на который устанавливается надбавка и конкретного размера за исключением случаев, когда надбавка за интенсивность работы устанавливается за каждого занимающегося. В случае установления надбавки за интенсивность работы за каждого занимающегося, в приказе указывается на установление работнику надбавки за каждого занимающегося и ее размер определяется ежемесячно исходя из количества занимающихся в группе, этапа их подготовки, периода обучения и группы вида спорта, согласно настоящему Положению.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного минимального и максимального количества. Минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливается согласно таблице N 1.

Таблица N 1

Надбавка за одного занимающегося устанавливается в процентах от оклада согласно таблице N 2.

Таблица N 2