1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемых для расчёта субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.
Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и медицинских работников.
Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад). При начислении компенсационных и стимулирующих выплат работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.
1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность работы;
надбавки за почетное звание;
премии по итогам работы;
надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду России или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях;