Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Работодатели проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.
2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:
- 25 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам, предусмотренным перечнем должностей, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда (далее - перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению);
- 15, 25, 30, 40 и 60 процентов к окладу (должностному окладу) - согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - перечень учреждений) (приложение N 3 к настоящему Положению). Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в перечне учреждений, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационного характера;
- 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ - интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 30 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в соответствии с перечнем организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее - перечень организаций) (приложение N 4 к настоящему Положению);
- 15 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 50 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Условия и порядок установления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором.
2.3. Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
- 15 процентов к окладу (должностному окладу) за классное руководство преподавателям средних специальных учебных заведений;
- до 15 процентов к окладу (должностному окладу) преподавателям за проверку письменных работ;
- до 15 процентов к окладу (должностному окладу) за заведование учебными кабинетами преподавателям средних специальных учебных заведений;
- до 15 процентов к окладу (должностному окладу) за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями преподавателям средних специальных учебных заведений;
- 15 процентов к окладу (должностному окладу) за специфику работы педагогическим работникам колледжа.
Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.4. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0,25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.
Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.6. Логопедам лечебно-профилактических учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).
2.7. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами:
2.7.1. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах: