57. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность в форме создания временных рабочих мест для выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в соответствии с имеющейся профессией или специальностью, а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, носит индивидуальный характер и предусматривает:
- закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
- изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
- работу с технической, нормативной документацией;
- участие в совещаниях, деловых встречах;
- получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;
- временную занятость выпускника.
58. Стажировки в целях приобретения опыта работы организуются на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем.
59. Для участия в организации стажировки работодателю необходимо представить в центр занятости населения заявку на участие в организации стажировки в целях приобретения опыта работы с указанием периода, на который планируется стажировка в целях приобретения опыта работы, данные о количестве создаваемых рабочих мест с указанием номенклатуры профессий, специальности, квалификации, а также справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом Федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, выданные налоговым органом и государственными внебюджетными фондами.
60. Продолжительность участия в стажировке - не более 6 месяцев.
Выпускник образовательного учреждения, прошедший в предыдущие годы стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен на стажировку в 2013 году, при этом общая продолжительность участия в стажировках в предыдущие годы и 2013 году не должна превышать 6 месяцев.
61. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и предоставленных республиканскому бюджету Республики Тыва субсидий из федерального бюджета возмещаются работодателю затраты на заработную плату:
- выпускников образовательных учреждений с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более минимального размера оплаты труда, утвержденного в установленном законом порядке (с учетом районного коэффициента, северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и начисления на фонд оплаты труда) на одного участника Программы в месяц пропорционально отработанному времени;
- наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более одной второй минимального размера оплаты труда, утвержденного в установленном законом порядке (с учетом районного коэффициента, северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и начисления на фонд оплаты труда) на одного участника Программы в месяц пропорционально отработанному времени.
62. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, а также предоставленной республиканскому бюджету Республики Тыва субсидии из федерального бюджета финансируется:
- оплата найма жилого помещения за время пребывания в другой местности;
- оплата проезда к месту стажировки в другую местность и обратно;
- оплата суточных расходов за время следования к месту стажировки и обратно.
С организацией, предоставляющей услуги по проживанию выпускника образовательного учреждения, направляемому на стажировку, центр занятости населения заключает договор.
Оплата за проживание выпускника образовательного учреждения осуществляется в соответствии с договором, заключаемым между центром занятости населения и организацией, предоставляющей услуги по проживанию выпускника образовательного учреждения, направленному на стажировку в другую местность. Допускается возмещение расходов по проживанию выпускнику образовательного учреждения при предоставлении подтверждающих документов в установленном порядке. Оплата производится в размере не более 550 рублей в сутки на период стажировки, но не выше 6 месяцев.
Выпускнику образовательного учреждения, направленному на стажировку в другую местность, центр занятости населения возмещает расходы на проезд до места стажировки и обратно (далее - расходы) по предоставлению в течение 5 рабочих дней после окончания стажировки подтверждающих проездных документов. Расходы возмещаются путем перечисления денежных средств на лицевой счет выпускника образовательного учреждения, открытого в кредитной организации, или в почтовое отделение связи, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. При отсутствии автобуса междугородного сообщения в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, удостоверенных оттисками печати (в печати должны быть указаны ИНН индивидуального предпринимателя, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, номер свидетельства (лицензии) и др., в проездном документе должны быть указаны дата выезда, маршрут следования, стоимость проезда и др).
63. Центр занятости населения производит оплату услуг почтовых отделений связи и (или) кредитных организаций по выдаче денежных средств по найму жилого помещения, по проезду до места стажировки, суточных расходов за время следования выпускников образовательных учреждений к месту стажировки и обратно.
64. Центры занятости населения могут использовать средства республиканского бюджета Республики Тыва и предоставленных республиканскому бюджету Республики Тыва субсидий из федерального бюджета на возмещение затрат работодателей на оплату банковских услуг, на частичное возмещение затрат по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, рассчитанные от одного минимального размера оплаты труда.
65. За счет собственных средств работодателя может производиться оплата труда в денежной или натуральной форме сверх установленного минимального размера оплаты труда.
66. Центр занятости населения должен отказать работодателю, создающему временные рабочие места, в заключении договора по организации стажировки в случаях: