31. Опережающее профессиональное обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляются по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Продолжительность обучения работников устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев.
32. Опережающее профессиональное обучение обеспечивается путем направления работников на обучение до наступления срока расторжения трудового договора.
33. Организаторами и участниками опережающего профессионального обучения работников являются:
- работодатели;
- работники, находящиеся под угрозой массового увольнения (далее - работники);
- образовательные учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляющие опережающее профессиональное обучение, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее - образовательные учреждения);
- центры занятости населения.
34. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:
- в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
- находящиеся в простое (временной приостановке работ);
- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
- предупрежденные об увольнении по сокращению численности или штата.
35. Работодатель, который направляет работников, находящихся под угрозой массового увольнения, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, представляет в центр занятости населения следующие документы:
- заявление с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (далее - профессиональное обучение) работников;
- надлежащим образом заверенную копию приказа об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников, реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами;
- список работников, профессиональное обучение которых планируется произвести (с указанием Ф.И.О., имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться, места работы после окончания профессионального обучения, включая занятость в форме индивидуальной предпринимательской деятельности);
- документы, гарантирующие трудоустройство работников после прохождения профессионального обучения (гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем и другие);
- договор с центром занятости населения, образовательным учреждением (государственный контракт) о совместной деятельности по организации профессионального обучения работников.
В случае возможных изменений количества участников Программы по профессиональному обучению, работодатель обязан проинформировать центр занятости населения о предстоящих изменениях для внесения изменений в договоры (государственные контракты) по срокам и составу обучающихся.
36. Работник, желающий пройти обучение:
- представляет в центр занятости населения заявление о желании пройти опережающее обучение по специальности (профессии), востребованной на рынке труда;
- представляет документы, подтверждающие его нахождение под угрозой массового увольнения и согласие работодателя на прохождение им обучения.
37. Центр занятости населения:
- рассматривает представленные работодателями заявки об организации профессионального обучения работников или заявления работников о желании прохождения обучения, осуществляет проверку представленных ими документов на полноту включенных в них сведений;
- включает работодателей или работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в число участников мероприятия Программы по профессиональному обучению работников;
- в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" осуществляет размещение государственного заказа на предоставление услуг по профессиональному обучению работников;
- на основании заключенного договора (государственного контракта) между центром занятости населения, работодателем или работником и образовательным учреждением организует профессиональное обучение работников;
- ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников в образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение;