84. Реализация мероприятия по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем и безработным гражданином или гражданином, ищущим работу (далее - гражданин). Гражданин, желающий трудоустроиться в другой местности представляет в центр занятости населения заявление о направлении в другую местность для трудоустройства.
85. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и предоставленных республиканскому бюджету Республики Тыва субсидий из федерального бюджета центрами занятости населения осуществляется:
- авансирование работодателю затрат на выплату заработной платы не более 6 месяцев (на период испытательного срока) из расчета не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, при условии заключения трудового договора на срок не менее одного года;
- оплата проезда гражданину к месту трудоустройства в другую местность и обратно производится согласно проездным документам (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
- выплата суточных расходов гражданину за время следования к месту работы и обратно производится из расчета 100 рублей в сутки;
- возмещение расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности работы 3 месяца, производятся на основании договора найма.
86. Центры занятости населения могут использовать средства республиканского бюджета Республики Тыва и предоставленных республиканскому бюджету Республики Тыва субсидий из федерального бюджета на возмещение затрат работодателей на оплату банковских услуг.
87. Работодатель представляет в центр занятости населения справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, выданные налоговым органом и государственными внебюджетными фондами.
88. Центр занятости населения должен отказать работодателю в заключении договора по стимулированию работодателей к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) в случаях:
приостановления или блокирования операций по счету;
наличия просроченной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
отсутствия средств федерального и республиканского бюджетов на эти цели.
89. Авансирование работодателю затрат на выплату заработной платы производится на основании копии приказа о приеме на работу.
90. Работодатель ежемесячно представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие обоснованность использования бюджетных средств (надлежаще заверенные копии документов: расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан с приложением перечня получателей денежных средств).
91. В случае выявления факта нецелевого использования средств работодатель осуществляет возврат финансовых средств в установленном законодательством порядке.