О материально-техническом и финансовом обеспечении государственных нотариальных контор на территории Республики Тыва

2. Оплата труда нотариуса и работников государственных нотариальных контор

2.1. Оплата труда нотариуса и работников государственных нотариальных контор осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из:

а) должностного оклада;

б) ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при наличии юридического стажа;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

2.2. Должностные оклады нотариуса и работников государственных нотариальных контор приравниваются к должностным окладам должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, установленным законодательством Республики Тыва для должностных окладов государственных гражданских служащих министерств Республики Тыва и составляют: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.03.2014 N 102)

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при наличии юридического стажа составляет:

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) заведующему государственной нотариальной конторы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2) нотариусу - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

3) помощнику нотариуса - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада;

4) архивариусу, инженеру - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.03.2014 N 102)

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия определяется Министерством Республики Тыва по делам юстиции.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.

2.6. Премии по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий определяются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Республики Тыва, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь устанавливаются в размере трех должностных окладов с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.

2.8. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;