11. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка водителю за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы.
12. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждений по согласованию с управлением.
13. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждений в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам выполнения работником установленных показателей.
15. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальными нормативными актами учреждений по согласованию с управлением.
16. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
17. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
18. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
19. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.