ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 05.06.2013 N 149, от 21.05.2014 N 139, от 29.12.2014 N 409, от 26.04.2017 N 90, от 23.01.2019 N 6, от 09.09.2019 N 284, от 24.01.2023 N 19)
1. Система оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - учреждения, работники учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 09.09.2019 N 284)
б) утратил силу. - Постановление Правительства Рязанской области от 09.09.2019 N 284;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
д) примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых исполнительными органами Рязанской области, в ведении которых находятся учреждения, по согласованию с исполнительным органом Рязанской области в сфере труда;
(пп. "д" в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 24.01.2023 N 19)
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников учреждений.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).