Недействующий

ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЖЕНЩИНА - РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА" (с изменениями на: 28.11.2014)


Приложение N 4
к Положению


КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

(введены Постановлением Губернатора Астраханской области от 18.09.2013 N 71)

┌══════════════════════════════════════════┬════════════════════┬═════════‰
│             Критерии оценки              │     Показатели     │  Баллы  │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Стаж работы на руководящей должности:     │                    │         │
│-  по  всем  номинациям,  кроме  номинации│3 года              │    3    │
│"Молодой руководитель. Прорыв года";      │от 3 до 5 лет       │    5    │
│                                          │свыше 5 лет         │   10    │
│-  по  номинации  "Молодой   руководитель.│1 год               │    3    │
│Прорыв года"                              │от 1 года до 3 лет  │    5    │
│                                          │свыше 3 лет         │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Прирост  выручки   (дохода)   от   продажи│отсутствует         │    0    │
│товаров,  работ,  услуг  (по  отношению  к│от 5 до 30%         │    3    │
│предыдущему году)                         │от 30 до 50%        │    5    │
│                                          │свыше 50%           │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Среднесписочная численность работников    │от 1 до 10          │    5    │
│                                          │свыше 10            │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Создание новых рабочих мест (по  отношению│отсутствует         │    0    │
│к предыдущему году)                       │до 10%              │    3    │
│                                          │от 10 до 25%        │    5    │
│                                          │свыше 25%           │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Уровень  оплаты  труда   работников    (по│ниже размера        │    0    │
│отношению  к  размеру  средней  заработной│в размере           │    5    │
│платы по Астраханской области)            │выше размера        │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Повышение       технического        уровня│от 1 до 5           │    5    │
│деятельности (введено новое  оборудование,│свыше 5             │   10    │
│освоены новые технологии), единиц         │                    │         │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Социальные гарантии работникам            │нет                 │    0    │
│                                          │да                  │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Подготовка и переподготовка кадров, чел.  │от 1 до 5           │    5    │
│                                          │свыше 5             │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Публикации    в     средствах     массовой│от 1 до 5           │    5    │
│информации    (в    течение     3     лет,│свыше 5             │   10    │
│предшествующих году проведения конкурса)  │                    │         │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Участие в благотворительной  деятельности,│от 1 до 5           │    5    │
│социальных мероприятиях                   │свыше 5             │   10    │
├══════════════════════════════════════════┼════════════════════┼═════════┤
│Награждения, поощрения, благодарности     │нет                 │    0    │
│(государственные, общественные награды)   │да                  │   10    │
└══════════════════════════════════════════┴════════════════════┴═════════…