(в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённых постановлением Правительства Астраханской области, настоящим Примерным положением и в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.1. Критериями оценки труда работников учреждения являются:
- численность и стабильность состава занимающихся;
- посещаемость занимающимися тренировочных занятий;
- динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся;
- уровень освоения основ техники видов спорта, самоконтроля;
- состояние здоровья, уровень физического развития занимающихся;
- результаты выступлений занимающихся на спортивных соревнованиях;
- отсутствие нарушений антидопинговых правил;
- стабильность результатов выступления на всероссийских и международных спортивных соревнованиях;
- число занимающихся, вошедших в составы спортивных сборных команд;
- число занимающихся, занявших призовые места на спортивных соревнованиях;
- достижение поставленных задач;
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
- качество образования;
- количество несчастных случаев и травм;
- иные критерии.
2.2. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются министерством в соответствии с Положением, и отражаются в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.
2.3. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:
- численность и стабильность состава занимающихся;
- посещаемость занимающимися тренировочных занятий;
- результаты выступлений занимающихся на спортивных соревнованиях;
- отсутствие нарушений антидопинговых правил;
- достижение поставленных задач;
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;