МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2012 года N 33-п

О мерах по исполнению постановления Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П

(Изменения и дополнения:

постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 02.12.2013 N 11-п;

постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п;

постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 30.11.2012 N 35-п)

В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области"

(Преамбула в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

министерство спорта и туризма Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Методические рекомендации);

- Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Примерное положение).

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

2. Руководителям государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, разработать положения о системе оплаты труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Положение), утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П, настоящими Методическими рекомендациями и Примерным положением.

(Пункт 2 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр спорта и туризма

Астраханской области

О.В. Дементьев

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
министерства спорта и
туризма Астраханской области
от 29.10.2012 N 33-п

Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области

(в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

1. Настоящие Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее соответственно - министерство, учреждения) в части вопросов, правовое регулирование которых отнесено Положением к компетенции министерства.

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством по форме согласно приложению N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах.

3. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 2 к настоящим Методическим рекомендациям).

4. При установлении повышающих коэффициентов подлежит установлению конкретный размер повышающего коэффициента исходя из занимаемой работником должности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

5. Рекомендуемые ограничения повышающего коэффициента:

- профессиональная квалификационная группа первого уровня до 40 % от максимального размера;

- профессиональная квалификационная группа второго уровня до 60 % от максимального размера

- профессиональная квалификационная группа третьего уровня до 80 % от максимального размера;

6. В профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" максимальный размер повышающего коэффициента не ограничивается.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

_______________________________________________________________

(наименование государственного учреждения)

Всего работников - ___ чел.

Фонд оплаты труда с начислениями - _________________ руб.

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

(в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

2. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

4. Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

- в первую очередь исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- во вторую очередь определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
министерства спорта и
туризма Астраханской области
от 29.10.2012 N 33-п

Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области

(в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённых постановлением Правительства Астраханской области, настоящим Примерным положением и в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 N 10-п)

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.1. Критериями оценки труда работников учреждения являются:

- численность и стабильность состава занимающихся;

- посещаемость занимающимися тренировочных занятий;

- динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся;