2. Основные задачи и принципы формирования резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров - это список лиц:
а) отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия к должностям, на которые формируется Резерв;
б) прошедших процедуру отбора в соответствии с настоящим Порядком;
в) обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения вакантных управленческих должностей и должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений.
(в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 14.01.2020 N 4)
2.2. Основные задачи Резерва:
а) обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в Резерве;
б) реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами государства и на должностной рост;
в) реализация принципа профессионализма и компетентности кадров, содействие профессиональному и должностному росту кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
2.3. Основными принципами формирования Резерва и работы с ним являются:
а) добровольность включения гражданских служащих и граждан в Резерв;
б) доступность и гласность при формировании Резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в Резерв;
г) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих (граждан) с результатами оценки их профессионализма и компетентности;