ЗАКОН
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 21 июля 1997 года N 185-ОЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН ОБЛАСТИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Принят Законодательным Собранием области 10 июля 1997 года
{Утратил силу: Закон Вологодской области от 08.12.2008 N 1917-ОЗ}
Статья 1.
Внести в закон области "О государственной службе в государственных органах Вологодской области" следующие изменения и дополнения:
1. Статью 24 из текста закона исключить, статью 25 считать статьей 24.
2. После статьи 24 дополнить закон главой V следующего содержания:
"Глава V. Аттестация государственного служащего
Статья 25. Цели и условия проведения аттестации государственного служащего области
1. Аттестация государственного служащего области проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.
2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах области младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности.
Аттестация государственного служащего проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
3. Аттестации не подлежат государственные служащие:
1) в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки;
2) замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;
3) достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
4) беременные женщины;
5) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.
Статья 26. Подготовка к аттестации
1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
3. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (служебная характеристика) на подлежащего аттестации государственного служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв (служебная характеристика) должен содержать следующие сведения о государственном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов, в решении которых он принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
4. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
На каждого аттестуемого государственного служащего кадровой службой заполняется аттестационный лист. Порядок ведения аттестационного листа определяется кадровой службой государственного органа.
Статья 27. Создание аттестационных комиссий
1. Для проведения аттестации государственных служащих в государственных органах области распоряжением руководителя государственного органа создается аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем аттестационной комиссии является руководитель органа (структурного подразделения), имеющего статус юридического лица.
2. Аттестационные комиссии в государственных органах исполнительной власти области создаются приказом (распоряжением) их руководителей.
С учетом специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
3. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа государственной власти области, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
4. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих.
5. При проведении аттестации государственных служащих, замещающих высшие и главные государственные должности, состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с Советом по вопросам государственной службы.
Статья 28. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого государственного служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении меры его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, без присутствия служащего и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов по противоположным мнениям аттестуемый государственный служащий признается соответствующим занимаемой государственной должности.
Государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, при прохождении аттестации в голосовании не участвует.
Статья 29. Подведение итогов аттестации
1. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
Отдельным решением аттестационной комиссии могут быть внесены рекомендации руководителям органов государственной власти области (руководителю органа управления) о совершенствовании работы с кадрами. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании и принявшими участие в голосовании, и сообщаются государственному служащему непосредственно после голосования.
После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист подписывается государственным служащим.
Аттестационный лист и отзыв на государственного служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Статья 30. Решения, принимаемые по результатам аттестации
1. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
2. Руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
о повышении государственного служащего в должности;
о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы;
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность;
о расторжении трудового договора (контракта) с государственным служащим.
Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность.
При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации государственного служащего. По истечении данного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
Статья 31. Присвоение квалификационного разряда
1. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения государственному служащему квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:
по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;
при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы или иной специализации;
при назначении впервые на государственную должность.
2. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда."
3. Статьи 26-28 считать соответственно статьями 32-34, главы V и VI - соответственно главами VI и VII.
Статья 2.
Настоящий закон области вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области В.Е. Позгалев
