7.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ____________ рублей (________________________________________________) (расчет)
Должностной оклад индексируется в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада, путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Контракту.
Вознаграждение (премия) Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года. N 210 и письмом Минтруда РФ от 28 апреля 1994 года N 727 РБ.
Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно. Величина норматива вознаграждения на текущий год определяется, исходя из произведенного Руководителем (после представления бухгалтерской отчетности) расчета, учитывающего финансово-экономические показатели работы Предприятия за предшествующий год. Установление норматива оформляется распоряжением Комитета.
Выплата вознаграждения (премии) осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал. Допускается ежемесячная выплата вознаграждения (премии) в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.
Величина вознаграждения (премии) Руководителю согласовывается с ______________________________________________________________________ (отраслевой орган администрации области)
и утверждается Комитетом, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.*
Кроме того Руководитель вправе получать надбавки и выплаты, имеющие постоянный характер, предусмотренные действующим законодательством для предприятий данной отрасли.
Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
7.2. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников Предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
7.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором заработной платы, премий и других выплат, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
7.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с _______________________________________________________ __________________________________________________________. (соответствующий отраслевой орган администрации области)
При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере месячного должностного оклада.
7.5. В случае наступления стойкой потери трудоспособности Руководителя, подтвержденной заключением ВТЭК, при расторжении настоящего Контракта ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных ежемесячных окладов.
7.6. В случае смерти Руководителя Предприятия, его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти должностных ежемесячных окладов.
7.7. В период действия Контракта Руководителю могут предоставляться иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором Предприятия.
7.8. Все выплаты, перечисленные в п.7.1., 7.4., 7.5., 7.6. настоящего Контракта, производятся за счет средств Предприятия.
--------------------------
* - При этом величина вознаграждения (премии) может быть уменьшена, учитывая невыполнение каких-либо финансово-экономических показателей, определенных программой (планом, бизнес-планом) деятельности Предприятия.