ОЦЕНКА кандидата по результатам индивидуального собеседования
Наименование группы должностей ____________________________________________
Наименование должности ____________________________________________________
Наименование структурного подразделения Департамента ______________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество кандидата __________________________________________
Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность лица, проводившего
собеседование _____________________________________________________________
(Руководитель Департамента, и (или) руководитель структурного
подразделения Департамента, на замещение должности в котором
претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное
руководителем Департамента)
По результатам проведенного собеседования _________________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, оценивается (по четырехбалльной шкале) как:
(отметить соответствующий пункт)
┌═‰
│ │ высоко компетентен для замещения должности соответствующих категории и
└═…
группы (в значительной степени) - 3 балла
┌═‰
│ │ в целом компетентен для замещения должности соответствующих категории и
└═…
группы (компетентность соответствует требованиям должности соответствующих
категории и группы) - 2 балла
┌═‰
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности соответствующих
└═…
категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при
условии повышения квалификации) - 1 балл
┌═‰
│ │ некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и
└═…
группы - 0 баллов
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)
___________________________________________________________________________