1.1. Настоящее Положение о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Тюменской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления" и определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в исполнительных органах государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы).
1.2. Целью наставничества является оказание помощи государственным гражданским служащим в развитии их профессиональных знаний, навыков, умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей.
1.3. Задачи наставничества в исполнительных органах:
- сокращение периода адаптации при поступлении на государственную гражданскую службу;
- углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностным регламентом государственного гражданского служащего;
- формирование корпоративной культуры, выработка у государственных гражданских служащих добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям.
1.4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
Наставничество - деятельность, заключающаяся в оказании государственному гражданскому служащему помощи, направленной на реализацию цели и задач, предусмотренных настоящим Положением.
Наставник - государственный гражданский служащий, на которого приказом руководителя исполнительного органа возложена обязанность по наставничеству.
Подопечный - лицо, впервые или вновь поступившее на государственную гражданскую службу в исполнительный орган, либо государственный гражданский служащий, принятый в порядке перевода из другого государственного органа, в отношении которого установлено наставничество.