10. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
11. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованным с управлением и представительным органом работников учреждения.
12. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждения в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
13. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам выполнения работником установленных показателей.
14. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
15. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
16. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.